Definice outplacementu (OP)
Outplacement je systematická profesionální pomoc propouštěným zaměstnancům, která je většinou financovaná ze strany zaměstnavatele. Hlavním cílem je zefektivnit chování daného zaměstnance na trhu práce a umožnit mu rychle najít nové pracovní uplatnění. Služba je poskytována až do doby úspěšné integrace propuštěného zaměstnance u nového zaměstnavatele. Outplacementové služby jsou zaměřeny na zaměstnance, kteří jsou nuceni v rámci změny firemní strategie, přesídlení firmy, fúze, outsourcingu, reorganizace, restrukturalizace či z důvodu jiných jimi nezaviněných okolností firmu opustit.
Výhody outplacementového poradenství pro zaměstnavatele:
· Zaměstnavatel se prezentuje vůči odcházejícím, ale i stávajícím zaměstnancům jako sociálně orientovaná společnost.
· Dochází ke snížení nežádoucí fluktuace mezi zůstávajícími zaměstnanci.
· Je zabráněno případným škodám na pověsti firmy u klientů a dodavatelů.
· Nejsou vedeny pracovně-právní spory v souvislosti s propouštěním.
· Dochází ke snížení nákladů na možné budoucí znovuzískávání zaměstnanců.
Individuální outplacement
Příklad dílčího postupu u individuálního outplacementového programu
| Úvodní setkání | Snížení frustrace, zklamání a úzkosti a navození změny nálady u propouštěného zaměstnance; objasnění obsahu outplacementového programu; stanovení časového plánu pro nadcházející týdny; vybudování partnerství a důvěry mezi koučem a účastníkem OP programu; nástin příležitostí a perspektiv v rámci procesu změny zaměstnání |
| Zhodnocení aktuální situace a analýza možných perspektiv účastníka OP programu | Analýza silných a slabých stránek účastníka OP programu; analýza pracovních možností; stanovení budoucích kariérních cílů |
| Definování individuální strategie hledání pracovních příležitostí | Analýza otevřeného trhu práce (pracovní nabídky v tisku a elektronických médiích, webové stránky různých zaměstnavatelů); analýza skrytého trhu práce; kontakt s personalisty a HR manažery |
| Příprava podkladů uchazeče o zaměstnání | Optimalizace životopisu; osvědčení, certifikáty a jiné dokumenty; pomoc při formulaci průvodního dopisu |
| Trénink a příprava uchazeče | Příprava na pracovní pohovory s firmami a personálně-poradenskými společnostmi; prezentační a argumentační techniky; řeč těla |
| Koučování v rámci procesu ucházení se o zaměstnání | Podpora v průběhu hledání nového zaměstnání (vyhodnocení nových perspektiv, podpora při mzdovém vyjednávání, možná rizika v nové pracovní smlouvě) |
| Podpora v průběhu zapracování během zkušební doby | Zhodnocení aktuální situace; identifikace klíčových oblastí; diskuze o možných řešeních případných problémových situací |