- Stellen- und Anforderungsprofil: Je genauer wir Ihr Unternehmen und Ihre Anforderungen verstehen, desto gezielter gestalten wir den Suchprozess. Wir unterstützen Sie gerne bei der Definition der relevanten Auswahlkriterien.
- Research: Unser hausinternes Research, unterstützt durch modernste KI-Technologie, bildet das Fundament für eine erfolgreiche Suche. Hierbei identifizieren wir auch potentielle Bewerber/inne die sich nicht aktiv am Arbeitsmarkt bewegen.
- Direktansprache: Wir sprechen auch Kandidaten/innen an, die nicht proaktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch offen für neue Entwicklungsmöglichkeiten.
- Auswahlinterviews: Unsere erfahrenen Berater/innen treffen auf der Basis von persönlichen Interviews eine Auswahl der besten Kandidaten/innen, unter Berücksichtigung von fachlicher Qualifikation und persönlicher Eignung.
- Unterstützung des Auswahlprozesses: Wir begleiten den Auswahlprozess sowohl organisatorisch als auch fachlich, um eine reibungslose Entscheidungsfindung zu ermöglichen.
- Vertragsverhandlungen: Wir helfen Kunden und Bewerber bei der Suche nach beiderseitig akzeptablen Lösungen bzgl. Gehalt, Probezeit und anderen Vertragsbestandteilen.
- Unterstützung beim Onboarding: Auch nach der Besetzung bleiben wir in engem Kontakt, um den Onboarding-Prozess optimal zu unterstützen und die Erfüllung der gegenseitigen Erwartungen sicherzustellen.
Unser Anspruch ist es, eine langfristige und erfolgreiche Partnerschaften mit unseren Kunden/innen und Kandidaten/innen aufzubauen. Deshalb garantieren wir auch für unsere Bewerber/innen bis zu 12 Monate.