Für Unternehmen, die sich von mehreren Mitarbeitenden mit ähnlichem beruflichen Hintergrund trennen, bietet Gruppen-Outplacement eine kostengünstige Alternative. In homogenen Gruppen lernen die Teilnehmer/innen, ihre Stärken zu analysieren, Bewerbungstrainings zu absolvieren und die Abläufe am Arbeitsmarkt besser zu verstehen.
